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深化工会普法维权 建设务实性工会——海陵区总工会开展“法律在身边,和谐伴你行”阳光快车法律集中服务月活动

发布日期: 2017-05-05 发布作者:总工会 阅读次数:1 字号:[ ]

今年是“七五”普法的关键之年,也是喜迎十九大的重要一年,针对经济转型升级、供给侧结构性改革给职工队伍稳定带来的新情况新挑战,劳动关系矛盾呈现的新特点新趋势,海陵区总工会集中开展“法律在身边,和谐伴你行”阳光快车法律集中服务月活动,走进企业一线,为企业和职工,特别是农民工、劳务派遣工,送法律、送咨询、送服务,增强企业主和劳动者的法治观念和法治意识,形成学法尊法守法用法的良好氛围,促进社会和谐稳定。5月4日下午,海陵区总工会走进泰州市苏中有限公司等企业,为一线职工送上职工学法百问小册、工会劳动保护手册等法律宣传资料,现场解答职工法律困惑,切实促进和维护职工权益。活动月期间,海陵区总工会还将开展送法律进工地、劳动法律监督等活动,进一步增强广大职工依法维权的意识,提高依法维权能力素质,促进企业依法规范用工,为构建和谐社会营造良好氛围。

近年来,海陵区总工会在法律维权方法上加大探索力度。建立职工维权法律顾问团,为职工提供法律援助,联合人社、法院等部门开展裁前调解、诉前调解。开展“空中法庭”劳动争议案件在线观摩活动,通过直接参与案件旁听、与法官律师面对面交流,提高工会干部和职工群众维权能力,该项举措在全市推广。区总工会获评区“六五”普法先进单位、法治海陵建设先进集体。

  接下来,海陵区总工会继续把依法维权助推民生作为第一追求,让职工群众共享改革发展成果,建设务实性工会。抓住职工普遍关心的利益问题,强化源头参与,积极利用向党委汇报、与政府联席会议、与人大、政协联系机制,充分发挥工会在协调劳动关系三方机制中的重要作用,推动各项政策法规的完善和落实。抓住职工关心的核心利益问题,认真研究分配机制变化对普通职工的影响,指导职工与企业依法签订劳动合同,代表职工与企业开展平等协商、签订集体合同。依法构建和谐劳动关系,进一步健全以职代会为基本形式,以厂务公开、集体协商、职工董事监事制度为重要形式的基层民主管理制度体系,积极探索适合非公企业的职工民主管理形式,依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。加强矛盾调解,积极推进基层调解、裁前调解、诉前调解,及时化解劳动纠纷。健全基层劳动争议调解组织,加强工会信访工作,完善劳动争议调处和群体性事件处置机制,防止劳动纠纷激化。加强重点防控,密切关注重点地域、重点行业和重点群体职工稳定情况,坚持解决实际问题与解决思想问题相结合,防止局部矛盾扩大化、劳动关系矛盾社会化。继续开展工会“七五”普法工作,深化“空中法庭”普法品牌。力争在未来五年实现全区举办普法培训、宣传咨询活动200场次以上,职工来信来访办结率达98%以上;新建工资集体协商观摩示范点30个以上,行业性(区域性)协商典型5个以上,职代会规范化建设示范点10个以上。

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